Por: claudia
en mi empresa quitaron los beneficios de estacionamiento. Actualmente, el estacionamiento es solo para las altas “jerarquias”… Hoy en el estacionamiento con capacidad para 80 autos, estacionan solo 30...
View ArticlePor: Hector
Valores de una Formación. Haciendo el recorrido de mi vida: Cuando tenía cinco años mi segundo regalo recibí de parte de mi abuelo paterno, un caballo para que lo acompañe al campo para controlar las...
View ArticlePor: Alejandro
Andrés, en tu artículo vos asocias el compromiso de la gente a la gestión de los recursos humanos y al tipo de liderazgo de sus gerentes. En nuestro blog yo escribí un artículo – disparado por el tuyo...
View ArticlePor: Tulio del Cid F
Excelentes artículos los cuales encontramos son de gran valor! Le felicitamos mucho Don Andrés Ubierna y su team. El nivel de compromiso determina nuestro destino en las organizaciones. En estudios que...
View ArticlePor: Carlos L Urbina
Estoy de acuerdo, el reconocimiento es un arma poderosa de motivación. Existen empresas donde como filosofía de ellas está el reconocimiento a las actividades de su personal este presente, pero ocurre...
View ArticlePor: Andres Ubierna
Gracias Carlos por esta valiosa reflexión. Por algunas investigaciones a las que accedía, las dos terceras partes del clima laboral dependen de factores en manos de la más alta gerencia. No conozco...
View ArticlePor: Olga
Andrés De todo lo expuesto en el video (sensacional) no puedo estar más de acuerdo. Pero añadiría algo que creo que es importante también para reflexionar: el nivel de compromiso también es mayor...
View ArticlePor: alvaro infante pinochet
COMO PROFESOR DE DESARROLLO HUMANO, ESCRITOR DE LIBROS DE AUTOAYUDA Y COACH INSTITUCIONAL Y PERSONAL TE PUEDO AGREGAR QUE MIENTRAS NO CAMBIEMOS EL PARADIGMA DE RECURSO HUMANO POR EL DE “HUMANOS CON...
View ArticlePor: Carloscar Cordero Fernández
me parece un gran video bien explicativo con datos técnicos y reales, llama a la reflexion y me ayuda a vermejor mi grupo de trabajo y lo presentaré a ellos para que vean tambien la relevancia de sus...
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